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    乒乓球大小及尺寸: 如此辞职也获补偿?不签劳动合同?后果你可能想不到 ...

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    文秀

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    发表于 2018-11-22 17:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
    主动提离职,不给补偿?
    错,也有例外??!
    近日,王某的辞职事件上了头条

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    事情的原委是这样的:
    王某于2000年1月进入某蔬菜公司工作,担任业务员一职,约定税后工资为4500元/月。但从2017年12月至2018年3月,该公司每月仅支付王某工资2000元,且未说明理由。王某屡次抗议无效,自2018年4月开始就未去公司上班,公司未支付其工资,也未作出任何处理。
    2个月后,公司催促王某来上班,否则状告王某旷工接触劳动合同。
    王某以公司拖欠工资为由提出离职,解除劳动合同后,王某向劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请,要求该公司支付2017年12月至2018年3月拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿。
    仲裁结果是:支持了王某的仲裁请求!


    法律是公平的,在我们利益受损的时候就应该及时举起我们的法律武器
    而,企业和员工之间,最基本的利益保障是什么?
    一纸合同!
    令我惊讶的是,
    不少职业人士反映,
    在职场上并未签订劳动合同??!

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    如果再问,为何不去维权申请赔偿?理由无非是,想在这个公司继续待,维权就意味着待不下去了。
    害怕公司在背后耍手段,维权成功留下来也是受罪。
    为此,我们就选择做沉默的羔羊?


    其实,劳动合同对于双方的利益约束远不止以上
    即便签订了合同,而逾期未续签,后果也是很严重
    1.如果员工同意继续续签而未签,公司需支付从劳动合同到期之日起满一个月至续签之日的“双倍工资”
    2.如果员工此时不同意续签(对,完全有权利拒绝续签),公司可以通知该员工终止劳动关系,但须依法支付经济补偿。
    对于劳动合同,大家还有哪些要说的呢?

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    确实有很多小公司不签合同的   

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    法律在劳工方面相对还是有考虑弱势群体的

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    妈妈网FUNS  现在注册公司,只有少部分需要验资,有纠纷,甚至跑了就成了,都没有资产可以执行赔偿  发表于 2018-11-23 09:36
    妈妈网FUNS  有法律但是监管不严,甚至很多公司注册地和实际经营地不一致也没有部门监管,悲催。现在注册公司越来越简单,员工利益谁来保障  发表于 2018-11-23 09:35

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    其实还有公司是形式上的签合同   一式两份 都在公司那?。?!

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    有法律但是监管不严,甚至很多公司注册地和实际经营地不一致也没有部门监管,悲催。现在注册公司越来越简单,员工利益谁来保障

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    现在注册公司,只有少部分需要验资,有纠纷,甚至跑了就成了,都没有资产可以执行赔偿

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    双儿  赞同宝妈所说  发表于 2018-11-23 11:40

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    我做了4年公司也没有签 合同,但有买社保。想问下以后离职或被炒会有赔偿吗

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    为什么不签合同啊   没合同没保障啊   哪来的赔偿

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    现在注册公司,只有少部分需要验资,有纠纷,甚至跑了就成了,都没有资产可以执行赔偿 ...

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    公司一直都没有说,有社保的记录它跑不了的

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    引起纠纷的时候  合同是保障

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    回复 景尧麻麻 的帖子

    对啊  为什么他本人旷工没受到处罚?

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    赞同宝妈所说的。
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    我们公司更离谱,公司在边疆注册,办公在广州,这样要告也得去边疆??不拉??的地方告了
    来自[广州妈妈iPhone版]

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    lxn813113 发表于 2018-11-23 11:56
    回复 jasmineen 的帖子

    公司一直都没有说,有社保的记录它跑不了的


    没签合同但有买社保,一样跑不掉,公司还要补偿未签合同所带来的双倍工资给你,只是他们不懂法,以为不签合同没赔偿。

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